中国重汽特种车公司稳步推进“两学一做”学习

    特种车公司深入贯彻落实集团公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会会议精神及相关文件要求，进一步抓好学习教育常态化制度化工作落实，切实增强学习教育的针对性和实效性，稳步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

    一是根据通知要求，于7月3日上午召开了七一表彰大会暨深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，公司领导班子成员、各党支部书记、受表彰的2016年度优秀共产党员、党员先锋岗30余人参加。会议全文传达了《中国重型汽车集团有限公司关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》，公司总经理唐洪荣就推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行了安排部署。

    二是根据集团公司文件要求，公司制定并下发了《特种车公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案》，明确了总体目标和工作要求，从抓实经常学习、引导党员做到“四个合格”、建设“过硬支部”、加强制度建设、突出“关键少数”、从严落实责任等六个方面细化了推进“两学一做”学习教育常态化制度化各项工作要求，为其提供了坚强组织保障。

    三是推行主题党日，健全完善日常学习长效机制。各党支部分别于7月底前召开了专题组织生活会，将专题组织生活会和主题讨论活动融入主题党日活动中，收到了较好的效果。明确了下半年“两学一做”学习教育常态化制度化相关要求，进一步使“两学一做”学习成为广大党员的自觉行动和日常习惯。

    四是落实党员教育管理各项制度，推动党员践行“四个合格”。公司党委认真贯彻执行集团党委《关于从严落实基层党组织建设和党员教育管理的五项制度》，结合公司实际，认真分析研究，在《工作方案》中分别制定了《基层党组织按期换届工作制度》、《发展党员工作跟踪督查制度》、《严格党员日常管理制度》、《基层党组织“三会一课”报告检查制度》、《“主题党日”制度》，切实把加强基层党组织建设和党员教育管理工作抓实抓好，不断巩固扩大“两学一做”学习教育成果。同时，要求各党支部要教育引导支部党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

    五是发挥领导干部表率作用，建立以上率下、层层示范长效机制。要求各级领导干部充分发挥“关键少数”的引领示范作用，突出政治学习，强化党员意识，坚持高标准、严要求，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，在践行“三严三实”上树立标杆。从党总支班子成员做起，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律、带头担当尽责，保持清正廉洁的政治本色。

    六是推动建设过硬支部，建立党支部发挥主体作用长效机制。把建设“过硬支部”作为学习教育的重要任务，树立党的一切工作到支部的鲜明导向。公司党委每年开展一次党务知识培训（支部书记培训班），进一步提升党支部书记和基层党务骨干业务能力，不断提高党总支抓党建促发展的能力水平。进一步完善了党员领导干部联系党支部制度，要求公司党委班子成员以自己所在的党支部作为联系点，通过支部党员大会、组织生活会、个别走访、谈心等多种方式和途径加强指导督促，充分发挥党支部的政治功能和服务功能。

    推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对激励特种车公司各级党组织和广大党员凝心聚力、干事创业，全面推进集团公司“创新升级措施落实年”各项工作具有重大意义，特种车公司党委将严格按照集团公司要求，积极探索、大胆创新、细化工作、强化落实，推进特种车公司“两学一做”学习教育常态化制度化，为公司发展提供有力的组织保障。

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